一名IT专业博士毕业后找工作,很多公司一看他的学位证书,都摇头摆手。

为啥不收?因为,收了就要按博士发钱,可是,就凭一张学位证书,谁知道你能力几何呀?如果是学位高、能力低,进来不能创造财富,公司的钱不就付之东流了!

在遭遇无数次碰壁后,无奈的博士从箱底翻出自己的专科学历——原来啊,这位博士高考时成绩不佳,只能上个专科(这也是公司拒聘的原因啊),然后专升本,而后又考研读博——现在博士将自己的博士学位压在箱底,拿着专科学历证书去应聘,嘿,您别说,还真灵,一聘就聘上了。当然,只能聘上个普通岗位,做个技术维护的勤杂工。

上班后不久,公司的机器出了毛病,那么多技术人员都束手无策,无法解决。这时,博士在旁边提了个建议,嘿,您还别说,这个建议还真灵,是“手到病除”,机器正常运转了。部门负责人拍拍博士的肩膀说:“你能提这个建议,你的水平不低啊,我觉得你不像个专科毕业的?”博士于是不得不承认,拿出了自己的本科学历!当然,结果是升职、加薪!

又过了一段时间,公司主服务器出了问题,工程师们联席会议开了几次也未能解决。部门负责人向公司老总推荐了博士,当然又是“手到病除”。

这下,公司老总也刮目相看了。请问博士到底是什么学历?学历于是又拿出了自己的硕士学位证。老总看了并不惊诧:“你的谈吐,硕士也不止啊!你到底什么学历?别卖关子了,都亮出来吧!”博士只好从箱底拎出了他的博士证书。

当然,最后的结局是,升任总工程师,拿全公司最高薪金!

当下,毕业生求职时,学历歧视新闻霸屏。不少用人单位“学历查三代”:你虽然手里赚着博士、硕士学位证书,但因为第一学历(高考时学历)是二本、三本甚至是专科(高职),却往往被用人单位拒之门外。于是有人说,高考一着不慎,人生是全盘皆输啊!

不过对于此话,我并不赞同。用人单位戴着有色眼镜看人固然不对,但换位思考,如果你是用人单位,你会仅凭一张学历证书就轻易下聘书吗?

现实中单位人才招聘,学历——岗位——薪金是一一对应的,学历越高,单位付出的薪金越多,因此,招聘就特别慎重,因为,现实中我们也不得不承认,学历高并不意味着能力强。用人单位为什么看重“原始学历"——高考时所上大学学历?那是有一定依据的。

我国现行的人才选拔制度,高考是最公平的——所有考生都用同一把尺子来衡量:一般来说,高考时考分越高,代表着考生“原始”基础和能力越强,上的大学也越好。在此基础上若能再考硕读博,证明这个人能力“的确强”,因而,在用人单位看来,这样的人才“可靠系数大”,受欢迎;反之,高考时成绩不理想,三本、二本甚至专科(高职)后来居上者,由于专升本、硕博人才选拔的基础和方式不同,特别是有一些不以提升能力只以“求学历”为目的应试者参杂其中,导致了“后学历”者鱼目混珠,水平参差不齐,让用人单位不得不小心:宁可聘“原始”学历本科,也不妄收“后学历”硕博——更何况,招聘本科学历者只是发给“本科薪金”啊(哈哈)!

实际上,学历不过是一张纸,它能证明的仅是你有过某种求学的经历,并不能证明你的能力。俗话说,土里埋不住夜明珠,一个人,无论博士、硕士、985、211、一本、二本、三本,亦或是专科(高职),只要真有水平,用人单位还是“不拘一格降人才”的。

明朝的李善长,科举落第,最后却官居丞相;

作家沈从文小学毕业,却站上了北大的讲台;

华为“少年天才计划”入选者张霁,年薪1万,本科是武昌理工学院,硕士是武汉邮电科学研究院,博士是华中科技大学。华为并没有因为他的“本科出身”普通而嫌弃;

颜建国,1989毕业于泰安师范专科学校,当然是专科,21年5月,被母校泰山学院(前身是泰安师专)文学与传媒学院敦聘为教授。一个专科学历者之所以能给本科生上课,那是因为有成就啊!专科毕业的颜建国,32年研学不止,迄今为止已经出版了《元朝东平学派》《苏轼与东平文士考析》《文宗义脉》《春风有约》《家乡的石板坡》等八部学术著作,计二百余万字。曾获山东青年作家奖、泰安文学精品工程奖、东岳文艺奖、泰安社科奖,是个地地道道的东平文化研究专家,学者

求职季,愿毕业生们应聘时心中谨记:千万别拿自己的学历证书太当回事,你的学历证书不过是只是一张纸——一张能证明你有过某种学习经历的纸!要想找一个自己理想的单位、职位,当先“称准自己的斤两”,学历本身不值钱,值钱的是你的能力、你要向聘用单位拿出能证明你能力的成就、成果、成绩