一位从清华硕士研究生毕业的求职者,到求职市场上找工作,和HR相谈甚欢。对方提出的问题,他都应答如流。而他的学术理论基础、动手能力,似乎都很让对方满意。看上去,一纸录用通知书,马上就要到手了。一份令人羡慕的高薪工作,似乎手到擒来。可就在这个时候,对方似乎漫不经心地抛出了一个问题:“你的本科学历是在哪所985大学读的呢?”

这位求职者,考研的时候非常认真,一举考上了清华的研究生。读研阶段也非常努力,发表了几篇很有分量的论文,导师也很满意。可是,如果要说本科阶段这,位求职者的本科学历,并不是来自于985大学,而是来自于一所相对比较普通的211大学。这名求职者,当然实话实说,自己来自于一所普通的211大学。可是,这话一说出口,刚刚才和颜悦色的HR,马上就变脸了,只见HR双手一摊,露出了一个有点惋惜的神情:“对不起,清华北大研究生我们不缺,但没有985本科文凭我们不考虑录用。”

刚刚还感觉非常有亲和力的HR,马上就给这位求职者一种“翻脸不认人”的感觉,让求职者大感意外。用人单位招聘,最重要的,不是应该衡量求职者的能力吗?既然整个面试过程下来,对方对自己的能力看上去应该是很满意的。为什么突然之间,就因为自己的第一学历并不是985学历,就会被HR嫌弃呢?

在这名求职者看来,自己能够考上清华的研究生,就是自己学习能力比较强的鲜明例证。当然,自己在高考上大学的时候,确实没能考上985大学。这能说明什么呢?或许是那个时候,自己的学习能力不够强,或许是那个时候,自己还不够努力。但是,自己已经通过考验,证明了自己的学习能力和努力程度,这还不够吗?第一学历是不是985学历,有那么重要吗?

站在求职者的角度,多数非985本科毕业、但是从985研究生毕业的求职者,都会觉得 HR对于第一学历的歧视,实在是没有道理。但是,站在很多HR的角度,他们却觉得,自己对于求职者第一学历的高要求并没有错。在他们看来,985本科生比985研究生更难考。

最简单的例子就是,每一年参加高考的考生,有八九百万人。而参加考研的考生,只有300多万人。同一所高校,很多时候招考研究生的人数和招考本科生的人数差不多,甚至一部分高校读研的学生比读本科的学生还多。在这种条件下,考研考上985,比高考考上985很显然要更轻松。因此,他们更在乎求职者的第一学历,就是因为如果你想在高考中考上985,需要打败更多的人。而如果高考没有考上985,考研考上了985,你打败的人并不多。因此,在HR眼中,你并不是特别强的那个人,放弃你,他们并没有什么损失。

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