今天小编带大家聊的是,相信大家都早有耳闻了,只是从来没有详细的了解和学习过,那正好小编最近有做过这方面的功课,择日不如撞日,我们今天好好聊聊吧。

侄子的女儿考上了南京的大学,一开始家人很高兴,爸爸说终于把大学生养大了,转眼间数年过去了,前几天她跟我们说打算考研究生,我担心本科生的竞争力不够。

企业招聘的门槛越来越高。

现在随便打开招聘页面,看到的职位都要求本科以上,学历低的是技术工种,比如电工、修理等,现在可以大学毕业了,今年有800万名大学毕业生,当工作需求不是很多时,企业自然会选择和录用优秀人才,因此,大学毕业后也面临着各种各样的选拔,找到好工作的永远是学历、专业、毕业学院综合排名前几位的学生,那我再回到平常的话题,学历是门槛。

研究生院在学人数突破了300万人。

这个数字可怕,建国初期,我们的研究生数量才600多人,年翻5000倍,充分显示了我国教育发展的巨大进步,建国初期,由于被废弃,基层人员的使用量很大,近几年来,以科技兴国,高端人才缺口较大,所以,今后培养高学历专业型人才是主要方向。

低学历要重视能力。

企业的招聘说根据学历来筛选是最快的手段,为此设置了门槛,此外,受过高等教育的人的综合素质很高,但是,这并不是说没有学历,而是学历低,但是能力高的人有很多,但是,面试官没有时间,正在一一调查,这些人一般是插班工作,因为圈子大,所以谁的能力都很清楚,只要能力强,就职就不是问题。

也就是说,发展趋势需要高端人才,在学校要有一定的实战经验,成为一名合格的人才,哈工大宇宙学院博士已经参加了迈克罗纳卫星的研发,未来的希望就在他们身上。

总之发展趋势要求我们需要高端人才,并且要求学生在学校掌握一定的实战经验,做到能够独当一面。哈工大航天学院博士已经参与到微纳卫星的研发,未来的希望都在他们身上。

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